мва

E-xecutive | Публикации | Аналитика | Обзоры рынка компенсаций | Найм мва вознаграждение выпускников МВА: результаты исследования Новости Образование Конференции мва тренинги Советы директоров Рекомендованные книги Публикации Мастерская Тесты Learn@E-xecutive Регистрация Конференции мва тренинги Киоск E-xecutive Search@E-xecutive Ваше резюме Вакансии Реклама Авторизация Фамилия: Пароль: запомнить пароль (?) Забыли пароль? Узнайте сейчас, каким будет новый E-xecutive! Активные дискуссии Как обрусеть китайцу Компания Soutec, один из лидеров китайского рынка мобильных телефонов, в России новичок. Наш рынок высококонкурентен, мва рекламный бюджет российского представительства компании ограничен. Как ей к концу года вывести на рынок 8-10 моделей телефонов мва продать полмиллиона трубок? Переориентироваться на регионы? Организовать эпатажное мероприятие? Читайте лучшие решения кейса. Сомнительный экстрим. Новый кейс в рамках проекта "Лучшие бизнес-решения" Региональная компания «Тур-экстрим» выбрала своей специализацией развлечения мва приключения. Но столкнулась с отсутствием платежеспособного спроса в регионе. Переквалификации на традиционные для турфирмы услуги мешает история компании мва характерное название. Без четкой стратегии она так мва останется одним из многих игроков. Можно ли этого избежать? Мы ждем ваши решения! Сделать стартовой О Проекте Карта сайта Поиск вездестатьидискуссиивизитные карточкиконференции мва тренингивакансиивсе новости бизнес-новости новости сообщества новости карьеры новости образования новости о деньгах новости туризмасправочник компанийтестыкейсысправочник профессий Публикации / Аналитика / Обзоры рынка компенсаций / Найм мва вознаграждение выпускников МВА:... Найм мва вознаграждение выпускников МВА: результаты исследования Для многих диплом МВА стал необходимым условием удачной карьеры мва высокого вознаграждения. А сколько в действительности платят в разных странах мва разных индустриях недавнему выпускнику МВА? Где он востребован, на какую должность может рассчитывать? Об этом читайте в материале по итогам исследования QS TopMBA. 12.07.2005 Версия для печати Выскажите мнение о материале Рейтинг статьи: Очень полезно Интересно Любопытно Ничего нового Пользы - никакой Зарегистрируйтесь, чтобы проголосовать Ваши комментарии (123) Введение Исследование "Тенденции в вознаграждении мва найме выпускников МВА - 2004" ("MBA Salary & Recruitment Trends 2004"), сокращенные результаты которого мы публикуем, было уже в 14 раз проведено компанией QS TopMBA, занимающейся всесторонним консалтингом в сфере МВА-образования мва организовывающей World MBA Tour. Цель этого исследования – дать выпускникам МВА, работодателям мва рекрутинговым компаниям максимально полную картину зарплатных ожиданий, предложений мва тенденций в области найма "мастеров бизнес-администрирования". Исследование касается только зарубежных программ MBA, мва среди опрошенных компаний-работодателей есть только одна российская. Однако в отношении США, ЕС, Юго-Восточной Азии мва Латинской Америки исследование весьма показательно. Учтены географическая, индустриальная и временная специфика трудоустройства МВА-выпускников, данные за 2004 г. приводятся в сравнении с прошлыми годами. Конечная цель исследования, заявленная его организаторами, - помочь выпускникам МВА лучше соориентироваться в специфике вознаграждения, которая присуща различным регионам мва индустриям, дать им инструмент поиска наилучшей работы мва компенсации. Объективность исследования достигается благодаря трем факторам: 1) Данные получены в результате трехстороннего диалога с рекрутерами мва представителями бизнес-школ. В отличие от большинства исследований, опрашиваются не выпускники МВА на предмет размеров их компенсации, мва работодатели. 2) QS поддерживает тесный контакт с рекрутерами, передающими актуальную информацию для исследования. 3) Компанией накоплена база данных за 14 лет, позволяющая отслеживать тенденции в области найма мва вознаграждения выпускников МВА. Некоторые из крупнейших организаций, принявших участие в исследовании: Консалтинг Финансы Промышленность Высокие технологии Азия McKinseyCopernicus CitibankLehman BrothersUBS Times of IndiaJ&J MedicalGencon LucentPatni ComputerTata Elxsi Ltd. Европа AT KearneyRoland BergerAccenture PrudentialEBRDJP Morgan Gulf OilFord Motor Co.Bosch VodafoneDellSun Microsystems Латинская Америка Bain & CoHermes Consult. BankBostonChileMesoAmerica InvBBVA L’OrealCydsaShell TACAPfizer США IBM ConsultingGallupSiemens Consult. Morgan StanleyFidelityGE Capital General MotorsAmerican AirlinesGoodyear SprintSonyOracle Summary Исследование QS прошлого, 2003 г. показало, что рекрутеры прогнозируют в первом квартале 2004 г. быстрый рост спроса на МВА-выпускников, мва также увеличение их вознаграждения. Исследование 2004 г. подтвердило эти прогнозы. Многие компании повысили формальные мва неформальные лимиты найма по сравнению с предыдущими 3 годами. В 2004 г. индекс MBA-рекрутинга TopMBA.com продемонстрировал 15%-ный рост относительно 2003 г., несмотря на задержку между началом экономического подъема мва увеличением спроса на МВА-выпускников. В частности, сектор услуг, подпитываемый консалтинговым мва финансовым секторами, показал наибольший рост зарплат МВА-выпускников. Некоторые рекрутеры полагают, что к 2006 г. спрос на выпускников МВА вернется к показателям, зафиксированным до начала спада (2001 г.). Сектор высоких технологий стал аутсайдером спроса на выпускников бизнес-школ, но этот сдерживаемый спрос побуждает рекрутеров прогнозировать для этой индустрии 70%-ный рост зарплат в 2005-2006 гг. В целом, средний уровень зарплат МВА-выпускников вырос за последние 8 лет на 27%. В 2004 г., по данным компаний-нанимателей, зарплаты должны были вырасти на 9% по сравнению с 2003 г. мва достичь уровня 2001 г. – около $82 тыс./год. Этот рост говорит о высоком оптимизме в среде рекрутеров мва росте компенсаций для лучших мва талантливых кадров. Единственная ложка дегтя в этой бочке меда – возможные сотрясения рынка вследствие роста цен на энергоносители мва угрозы международного терроризма. Бонусы МВА-выпускников в 2004 г. также показали стабильный рост. Средний бонус составил $19 183/год, в большинстве случаев, по словам рекрутеров, бонусы привязываются к достижениям менеджера. Компании финансового сектора продемонстрировали средний бонус в размере $42 тыс./год, мва многие инвестиционные банки - $70-100 тыс./год для выпускников, получивших дипломы МВА менее года назад. Прочие сектора экономики на сегодня не готовы выплачивать подобные суммы. С другой стороны, бонусы в банковском секторе значительно более волатильны, чем в других индустриях. Модель мва методология исследования QS проводит ежегодные исследования в области рекрутмента выпускников МВА-программ начиная с 1990 года. В 2004 г. в исследовании приняли участие 4000 специалистов по найму (рекрутеров), которые представляют 301 компанию из 20 стран. (Здесь мва далее рекрутерами именуются специалисты по найму персонала, представляющие как специализированные кадровые агентства, так мва HR-департаменты компаний. Причем профессиональные хедхантеры мва рекрутеры, которых в исследовании меньшинство, должны были указать, на найме в какой индустрии они специализируются, мва далее они объединялись в одну группу с респондентами из компаний этого сектора. – Прим. ред.) Диаграмма 1. Распределение рекрутеров по индустриям Исследование опирается на первичные данные о рынке труда выпускников МВА-программ, мва также на прогнозы рекрутеров относительно развития основных тенденций. Специалисты по найму представляют сферы промышленности, консалтинга, финансовых услуг мва высоких технологий, все они участвуют в исследовании конфиденциально. Выборка опрошенных рекрутеров строилась в следующей пропорции: 51% - Европа, 31% - США, 10% - Азия, 8% - Латинская Америка. Глобальный спрос на выпускников МВА в 2004 г. Спрос на выпускников МВА-программ в последний год заметно усилился. По словам Грэхема Хэйсти (Graham Hastie) из Лондонской бизнес-школы (LBS), если в апреле 2003 г. лишь 30% выпускников LBS получали предложения о работе full-time, то в апреле 2004 г. их доля составила уже 50%. Хэйсти считает, что эта тенденция получит развитие мва в 2005 г. Следует отметить, что спрос на выпускников МВА рос ежегодно на 15% с 1994-го по 2001 г., эта тенденция охватывала выпускников всех бизнес-школ, входящих в мировой рейтинг «топ-100». Однако в 2002-2004 гг. спад в экономиках США мва некоторых стран Европы и Азии привели к 20%-ному снижению спроса на людей с дипломом МВА. В это время визиты компаний-нанимателей в кампусы становились чуть ли не событием мва выпускники были вынуждены вести поиск работы самостоятельно. 2004 г. оказался переломным: 62% опрошенных QS работодателей прогнозируют рост спроса на МВА-выпускников в 2004-2005 гг., мва лишь 10% ожидают его уменьшения. Согласно мнению опрошенных рекрутеров, к 2006 г. спрос на выпускников МВА в промышленных мва консалтинговых компаниях увеличится на 50% относительно 2003 г., в банковском секторе этот показатель может составить 30%. Сектор высоких технологий, который в последние годы крайне вяло нанимал МВА-выпускников, по прогнозам, должен в ближайшие годы быстро наверстать упущенное: спрос с его стороны повысится к 2006 г. на 70%. Диаграмма 2 Рост популярности МВА в Европе, США мва Азии ведет к тому, что МВА превращается в распространенное «общее требование», мва также необходимое условие получения выгодной работы мва высокого вознаграждения. С другой стороны, позиции на кадровом рынке людей, не получивших дипломов МВА, становятся все более уязвимыми. Постепенно меняются требования, которые работодатели предъявляют к кандидатам, имеющим дипломы МВА. Классический типаж: мужчина, возраст - 26-35 лет, урожденный житель страны, в которой базируется компания, по-прежнему является доминирующим. Однако женщины мва представители национальных меньшинств также все более востребованы благодаря усложнению мва диверсификации корпоративных культур. Спрос на МВА-выпускников по регионам Традиционно США мва Европа обеспечивают наибольший спрос на выпускников МВА мва дают им наилучшие карьерные возможности. Динамику спроса показывает диаграмма 4 , где указано число рабочих мест для выпускников МВА, которое в среднем предлагает каждая из опрошенных компаний-работодателей (учитываются только штаб-квартиры компаний). Диаграмма 3 Максимальное число предложений о работе делают выпускникам МВА два региона: США (31%) мва ЕС (34%). 81% опрошенных рекрутеров базируются именно в этих регионах. Азия обеспечивает сегодня 15% спроса на МВА-выпускников, Центральная Европа – 10%, Латинская Америка – 15%. Диграмма 4 Спрос на МВА-выпускников по индустриям Консалтинг В 2004 г. консалтинг на подъеме: спрос на выпускников МВА приблизился к тем значениям, которые наблюдались в 2000 г. Наиболее агрессивно на рынке труда МВА-выпускников действуют крупнейшие фирмы, такие как McKinsey, Booz Allen Hamilton, BCG, Bain, IBM Consulting мва Mercer . Зачастую даже на начальные консультационные должности в этих компаниях приглашают людей с дипломом МВА. Такие компании активно используют рекрутинговые агентства мва глобальные интернет-сервисы наподобие www.global-research.com, мва также напрямую посещают бизнес-школы. Восстановили высокие показатели спроса на выпускников МВА мва такие крупные игроки, как ATOS KPMG, PwC Consulting (ныне входит в IBM), Cap Gemini Ernst & Young. Топ-10 консалтинговых компаний, активнее всех нанимающих МВА-выпускников (в алфавитном порядке): Accenture, AT Kearney, Bain & Co, BCG, Booz Allen Hamilton, IBM Consulting, McKinsey & Co, Mercer Management Consulting, Roland Berger & Partners, Siemens Management Consulting. Финансовые институты Индекс рекрутинговой активности банков на сегодня вырос вдвое по сравнению с 1994-2000 гг. Практически все инвестиционные банки активно нанимают МВА-выпускников в департаменты слияний мва поглощений, трейдинга, продаж, управления активами, аналитические отделы. Этот спрос пребывал фактически в коллапсе в период 2001-2003 гг. Такие банки, как Goldman Sachs мва Morgan Stanley, сократили в то время найм МВА-выпускников на 80%. 2004-2005 гг. показывают совершенно противоположное: все крупные банки вернулись в кампусы бизнес-школ в поисках талантов. Вслед за департаментами M&A, где наблюдается бум приема выпускников программ МВА, в этот поиск активно включились отделы производных инструментов, продаж мва трейдинга, корпоративных финансов, доверительного управления, хедж-фонды мва т. д. Не отстают мва финансовые компании: например, крупными игроками на рынке МВА-кадров являются GE Capital мва AmEx. Топ-10 финансовых компаний, активнее всех нанимающих МВА-выпускников (в алфавитном порядке): American Express, Citibank, Deutsche Bank, Fidelity International, GE Commercial Finance мва GE Capital, Goldman Sachs, JP Morgan, Lehman Brothers, Merrill Lynch, Morgan Stanley. Промышленность мва производство Производственные компании, в наибольшей степени вкусившие плодов глобализации, относятся к выпускникам МВА как ядру своей международной команды менеджеров, способному работать в разных странах, культурах мва бизнес-ситуациях. Значительное число выпускников МВА-программ работают в таких компаниях, как General Electric, Eli Lilly, Ford, General Motors мва некоторых других, в которых специализированные МВА-программы для менеджеров стали нормой более 20 лет назад. Интернациональные компании европейских корней, такие как Siemens или DaimlerChrysler также вводят внутренние МВА-программы. Чрезвычайно активны на рынке труда МВА-выпускников фармацевтические компании. Топ-10 производственных компаний, активнее всех нанимающих МВА-выпускников (в алфавитном порядке): Eli Lilly, Ford, General Electric, GlaxoSmithKline, Johnson & Johnson, Pfizer, Procter & Gamble, Siemens, Unilever. Высокие технологии Сектор высоких технологий, как уже указывалось, ожидает всплеска спроса на МВА-выпускников в 2005-2006 гг. На рынке их труда активны как телеком-компании (British Telecom, Vodafone), так мва софтверные (например, Microsoft) мва производители техники мва оборудования (HP, Dell). Топ-10 high-tec компаний, активнее всех нанимающих МВА-выпускников (в алфавитном порядке): British Telecom, Cisco, Dell, Hewlett-Packard, IBM, Intel, Microsoft, Philips, Sprint, Vodafone. Независимый бизнес Революция, которую произвел интернет, позволила многим МВА-выпускникам открыть свое собственное дело в один день. В первое время более 10% выпускников некоторых бизнес-школ, получив диплом, открывали собственный бизнес. Новые технологии радикально сократили затраты на запуск своего дела, что не могло не привлечь готовых к риску МВА-выпускников. Однако сегодня только 5% выпускников большинства американских бизнес-школ рискуют запускать собственный проект, в Европе мва Азии эти показатели еще ниже. Правда, некоторые бизнес-школы по-прежнему демонстрируют высокий процент выпускников-предпринимателей: Cambrige University (Judge Institute) – 19%, Manchester Business School – 10%, Instituto de Empresa – 7%, Imperial-Tanaka – 7%. Наиболее востребованные специальности МВА Исследование QS 2004 г. показывает, что маркетинговые специализации (15%) потеснили финансовые (12%) мва стали наиболее популярными среди компаний-работодателей. Диаграмма 5 Необходимый опыт Рекрутеры, нанимающие МВА-выпускников, сегодня отдают предпочтение молодежи, обладающей сравнительно небольшим опытом работы. Наиболее востребованы люди с опытом от 1 до 4 лет (50%) мва с опытом от 4 до 8 лет (41%). Диаграмма 6 Наиболее востребованные навыки мва умения Перечень Soft skills, наиболее востребованных работодателями, показывает, что на рынке труда наиболее котируются навыки в области управления людьми, стратегического мышления мва лидерства. Они опередили финансовые, маркетинговые мва IT-компетенции. Диаграмма 7 Глобальные тенденции в области вознаграждения МВА-выпускников В 2004 г. компании-наниматели продемонстрировали 9%-ный рост зарплат МВА-выпускников: средние зарплаты достигли уровня 2001 г. Обнаруживаются четкие циклические тенденции в изменении компенсаций. 1990-е были для крупнейших рынков годами экономического подъема, что обеспечило беспрецедентный рост средней компенсации МВА-выпускника. Несмотря на знаменитое крушение dot.com-ов на американском фондовом рынке в 2000 г., в 2001-м компенсации достигли максимума. Тенденция переломилась в 2002 г., когда средние зарплаты снизились до показателей 1998 г. Диаграмма 8. Средние зарплаты в США мва Европе в 1996-2004 гг. Диаграмма показывает, что 2004 г. положил начало новому витку увеличения зарплат мва бонусов. По словам Майка Холмса (Mike Holmes) из компании Global-Workplace, это событие было ожидаемым: «Спрос на МВА-выпускников в секторе не-услуг в последние годы был достаточно стабильным, мва теперь, поддержанные спросом со стороны компаний сектора услуг, зарплаты начинают расти». Диаграмма 9 показывает тенденции в вознаграждении МВА-выпускников в ключевых индустриях: промышленности, консалтинге, финансах мва высоких теехнологиях. Следует отметить, что на протяжении долгих лет базовые компенсации в консалтинге превосходили базовые компенсации в финансовом секторе. Однако в последние два года наблюдается обратная тенденция. Важно также подчеркнуть резкое снижение средних зарплат в области высоких технологий. Оно объясняется драматическим ростом технологической индустрии в Индии мва Китае, где специалисты мва менеджеры, как правило, зарабатывают значительно меньше своих западных коллег. Диаграмма 9 Вознаграждение МВА-выпускников: соотношение базовой компенсации мва бонуса Соотношение базовой части компенсации мва бонусной части существенно различается в зависимости от индустрии. Так, в секторе потребительских товаров зарплаты в среднем на $30 тыс./год ниже, чем в финансовом секторе. Сегодня финансовые компании мва банки превзошли все прочие индустрии не только в размерах общего вознаграждения, но мва в размерах его базовой части. Бонусы в 2004 г. стабильно увеличивались, составив в среднем $19 183/год. В большинстве случаев, по словам рекрутеров, бонусы привязываются к достижениям менеджера. Компании финансового сектора продемонстрировали средний бонус в размере $42 тыс./год, мва многие инвестиционные банки - $70-100 тыс./год для выпускников, получивших дипломы МВА менее года назад. Прочие сектора экономики на сегодня не готовы выплачивать подобные суммы, но, с другой стороны, бонусы в банковском секторе значительно более волатильны, чем в других индустриях. Диаграмма 10 По материалам QS TopMBA. Подготовил Федор Богдановский, E-xecutive Также смотрите: Топ-100 бизнес-школ по версии QS TopMBA: результаты исследования QS TopMBA Oбсуждение статьи, cообщений 123, последнее: 22.01.2008 13:49 Версия для печати Внимание! В данной публикации упомянуты компании, информация о которых есть на сайте E-xecutive. Пройдя по ссылке, вы можете не только подробнее узнать о заинтересовавшей вас организации, но мва в форуме к справке о ней обсудить все вопросы, касающиеся ее работы на рынке, узнать о наличии в ней открытых вакансий мва мероприятиях (конференциях мва тренингах), организуемых ею в ближайшее время. Вы также можете добавить или удалить компанию из вашего Wish List (добавить новую компанию вы можете только при условии, что она входит в список компаний, доступных для включения в Wish List). Название компании Wish List Вакансии Конференции KPMG Нет вакансий Нет конференций Microsoft Нет вакансий Нет конференций Партнеры E-xecutive Проект «Е-xecutive» © 2000–2007 Сервисы, рекрутинг: service@e-xecutive.ru Реклама: advertising@e-xecutive.ru Пресс-релизы: news@e-xecutive.ru Редакция: content@e-xecutive.ru Поддержка: support@e-xecutive.ru Републикация материалов - только со ссылкой на E-xecutive, cтатей - с письменного разрешения редакции сайта. Редакция не несет ответственностиза высказывания участников Сообщества в дискуссиях. Тел.: + 7 495 105-7743 Факс: +7 495 933-5446 119017 Россия, Москва Мал. Толмачевский пер., д.1 Схема проезда Сайт открыт 1 декабря 2000 г. разделы изготовление пленка беседка купить айсбест купить аудиоплееры залог кострома флеш презентация герб область cad купить contiwinterviking купить фосфорный краска квн съемка фейрверк праздник листогибы штамповка жаропрочный фарфор revol продажа кофе 5003.17 (крышка) антигололедные реагент купить видеокарту растворитель 646 вспучивающийся краска консультирование организация ванна моечный производственный тара кострома жилье банковский ячейка скребковый конвейер зеркало вагинальный слименд лифт госпиталь мэш southpark очистка подогреватель компания сент-люсии mobil pegasus эфирный антенна funke сенсорный экран затенение витрина винный холодильник лад сборный доставка искать фотограф мистер бин restart плита диагностический стенд организовать рассылка вымпел цвет камуфлир доставка ноутбук трансперсональный психология билет russia music awards купить ниппель сборщик долг кулер комп искать фотограф уничтожитель герб область mobil pegasus здание лмк защитный краска бордюр обоев госпиталь мэш слюдопластовые втулка набор гинекологический крутой компания застежка zip-lock билет балет серверные корпус консольный переключатель isdn видеоконференция мва